中新网杭州2月17日电(奚金燕 蓝伊旎)“过去一周我们收到了上万封简历。”近日，群核科技作为杭州“六小龙”中首家冲刺IPO的企业备受关注。企业相关负责人受访时透露，其发布的招聘信息引发了人才市场的热烈反响。

　　近年来，随着杭州高新技术产业迅速发展，人才需求也不断攀升。以近期爆火的杭州“六小龙”为例，宇树科技目前已开放多个社会招聘、校园招聘岗位，群核科技公开招聘AIGC、具身智能、图形学等领域人才，DeepSeek也在高薪聘请人工智能相关人才。

　　AI人才越来越成为“香饽饽”。智联招聘《2024人工智能人才趋势报告》显示，我国AI人才供需比已扩大至1：8，算法工程师岗位平均招聘周期长达43天。

　　在新一轮城市竞争中，杭州为何能成为高新技术人才集聚地？据统计，2024年前11个月，杭州高新技术产业增加值达2882亿元，占规模以上工业比重超72%，创历史新高。数据背后，是一张精密编织的人才“引力网络”。

　　“创业初期，最缺的就是人才。”群核科技专注空间智能领域，致力于通过AIGC等新兴技术打造智能化空间解决方案。相关负责人坦言，技术密集型企业十分需要创新型人才，但对大部分人来说，初创企业的稳定性和吸引力似乎比不上发展成熟的大企业。彼时，杭州上城区提供的150万元人才补助解了燃眉之急。

　　相关负责人表示，随着企业发展，政府根据其不同成长阶段的需求，进一步提供针对性的帮助，包括从人才库推荐合适的人选、提供相应的补助等等，帮助企业引才、留才、用才。

　　眼下，群核科技已建立起1000余名员工的团队，其中不乏2位国家级海外高层次人才，多位省、市级高层次人才。据了解，公司招募的博士生也大多来自QS排名前50的知名高校。

　　纵观招聘信息，杭州“六小龙”为吸引核心人才不惜成本：宇树科技发布的岗位中，生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师对应月薪为4万元至7万元；DeepSeek招聘职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别。

　　与此同时，政府与企业协同发力，通过多层次的政策支持加速人才集聚。例如，杭州面向博士应届生提供10万元的生活补贴，浙江推出海外高层次人才引才计划，在购房补贴、子女就学、配偶工作等方面提供奖励配套措施，有效降低了企业引才成本。

　　再如，由于人才稀缺，许多企业招聘时不再要求丰富的工作经验，而是开放应届生岗位，建立自主培养人才的机制，在此背景下，杭州的应届生补贴政策也为企业长期培养人才提供了信心和底气。

　　然而，引才容易留才难。当“简历潮”退去，真正的考验才刚刚开始：如何让这些顶尖人才扎根生长？

　　“除了物质上的补贴外，荣誉感和归属感是人才留存的关键。”在群核科技相关负责人看来，杭州不是一座“急于求成”的城市，较高的容错率为企业提供了充足的成长空间。他坦言，公司获得政府资助的创业启动资金后，经过十余年的成长才有现在的发展成果。

　　如果说政策补贴是引才的“强磁场”，那么产业生态就是留才的“培养皿”，人才的集聚离不开政策与产业的双重驱动。

　　截至2024年12月，杭州已拥有149家浙江省重点企业研究院、695家浙江省企业研究院、2234家浙江省企业研发中心，形成赋能企业研发的创新矩阵。同时，杭州着力构建“众创空间—孵化器—成果转化园(加速器)—科技园区”的全链条孵化体系，为初创企业夯实“热带雨林式”的孵化土壤。

　　脑机接口、空间智能、人形机器人……从“六小龙”所在领域看，杭州在布局新兴产业上有着走在前列的胆识，这种前瞻性也吸引着众多有着创新精神的人才扎根这片热土。

　　今年，浙江省新春第一会提出，要在建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力上取得新突破，重点做好一体推进教育科技人才改革发展、推进科技创新和产业创新深度融合两篇大文章。

　　新年的钟声尚未远去，杭州已经从新的起点出发。据杭州市市场监管局数据显示，2025开年，杭州平均每天诞生280多家企业，超过70件专利获得授权。如今，杭州正吸引着越来越多的企业和人才汇聚于此，开启逐梦之旅。(完)