劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该如何解决呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有什么？下面大家一块儿认识一下。

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍薪资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年坐落于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限时”内，假如因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超越一个月的，因为劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位未签订劳动合同风险：

用人单位未签订劳动合同除去要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固按期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》推行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超越一年的，就视为双方签订了无固按期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将致使企业内部职员的流动性，这种流动对企业规范管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不可以对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。