早在此前关于高校教师取消编制的改革，于2020年将会全方位改革完毕。这就意味着，在事业单位的改革中，高校教师从此将来将不再享受有编制，并且这一改革会在2020年底全方位完成。因此，很多网友表示，国家事业单位的改革工作是不是表示，教师工作这个原本固若金汤的铁饭碗职业，从此也开始松动，不再“一生无忧”了？那样，伴随高校教师事业编的取消，中小学教师是不是需要做好心理筹备，会不会有危机感？难道教师群体的编制要陷入朝不保夕的局面了吗？非也！

2020年取消编制是取消什么？

第一，从职业进步来看。

可以不避讳地说，目前的最棒的教师和大夫都集中在高校和公立医院中。现行的教师和大夫管理体制都有着严格的壁垒，地方为了维持我们的稳定和利益，是禁止教师和大夫自由流动的。从社会层面来讲，限制了人才的自由流动不利于人才的进步成长，不利于总体水平的提升，但不限制又会加剧区域间的差距，这是一个比较矛盾的问题。从个人层面来讲，限制流动会干扰自己进步和水平的提升，会干扰自己的利益，所以更期望取消编制，叫人员达成自由流动，得到更好的职业进步。

第二，从收入分配来看。

高校教师和医院大夫以前是事业单位编制职员，但在此次事业单位改革中，打破编制，变成聘用制或者是备案制是高校和医院改革的趋势。其实对于这种改革，高校教师和医院大夫总体来讲是很欢迎的。以前因为身份的限制，教师和大夫不可以做兼职，收入自然比不上公务员，但改革后身份会有编制改成聘用制，所以兼职工作这类都是家常便饭，收入自然也不会少。而且改革后管理束缚等都没目前严格，教师和大夫只须能力突出收入绝对不会低。

最后，从各种保障来看。

两者取消编制后并没什么后顾之忧，教师和大夫专业性都很强，靠的是专业技术吃饭，只须有技术，到哪儿都能存活。加之目前的社会保障愈加健全，养老保险等已经基本达成全覆盖，事业单位和企业的养老保险基本达成并轨，退休后，都是差不多的收入，没太多后顾之忧。

未来的教师就是凭能力吃饭，没规范约束的这类教师也可以通过兼职等形式获得更高的薪资。除去大学教师以外，大夫这个职位也在事业单位改革之中。其实取消编制并没什么不好的，对于一些医院来讲才用“多劳多得”的规范，可以很大地提升大夫的工作积极性。而教师大夫这个职位也将正式迈入“金饭碗”之列。所以，在事业单位改革中，这两个职业职员并不期望保留事业编制也就比较正常了！

取消编制有什么影响？

在2020年底及将会取消近三千万人的事业编制的形势下，中小学教师的将来又是怎么样？事实上，中小学教师的事业编制一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定，对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的，因此，中小学承担着义务教育的责任，是不会被取消编制的。全国各大高校与公立医院承担着高等教育和非营利性公益服务，但也拥有收费职能，因此高校教师和公立医院员工的事业编制会被取消而改为聘用制。

有不少网友表示，取消高校教师的合法编制，事实上是利大于弊的。如此一来，能够帮助促进学校和老师双方的择优选择，对于老师的水平需要会有隐形的促进用途。没真才实学的教师终将会被社会淘汰，只有真的拥有较强个人实力，并且一直严格遵从职业操守和职业规范的教师，才可以有稳定长久的工作保障。取消高校教师的事业编制，对筛选出更好的教师人才有所帮助，也可以反过来促进高校不断提高自己实力水平，吸引更多出色出众的教师资源。如此以来，对于高校、教师和学生而言，都是大有好处的。

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