出差在外总是免不了磕磕碰碰，那样一旦发生事故受伤能算做工伤吗？获得公司相应的补偿？本文就将出差在外受伤属不是工伤与需要怎么样认定工伤作如下说明，欢迎大伙浏览。

1、出差在外受伤是工伤吗?

依据《企业职工工伤保险试行方法》（以下简称《方法》）第八条中有如下辨别：“职工因为下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：……（八）因公外出期间，因为工作缘由，遭受交通事故或其他意料之外事故导致伤害或者失踪的，或因突发疾病导致死亡或者经首次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；……”故出差途中发生车祸，符合《方法》中“因公外出，工作缘由”的规定，结果也导致了譬如骨折、丧失劳动能力等紧急的伤害，可以参考《方法》认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、怎么样进行工伤认定

1、《工伤认定方法》规定，职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接按本方法第三条规定提出工伤认定申请。

2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他打造劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3、职工或者其直系亲属觉得是工伤，用人单位不觉得是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以参考受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包含工伤或视同工伤的认定决定和不是工伤或不视同工伤的认定决定。

个人申请工伤认定程序

1、用人单位职员发生伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤职员本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、职员和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、职员本人身份证和工作证

5、职员或用人单位伤事故状况材料

6、有关旁证材料

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤职员委托证明、亲属关系证明

期望再看了律图我们的整理后，大伙能有一个了解的认识，欢迎大伙浏览，谢谢。