外出打工如何维权

1、必须要签订劳动合同。农民工朋友一旦找到工作，第一要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包含：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等方法订立的合同都是无效合同。特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不能超越6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内；无效合同给农民工导致损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。

2、薪资、最低薪资应知道

用人单位需要以货币形式支付薪资，不能以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利成本、劳动保护成本不是薪资的范畴；薪资至少每月根据约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的薪资不能低于当地政府拟定的最低薪资标准。

用人单位克扣或无故拖欠农民工薪资，由劳动部门责令单位支付农民工的薪资，并加发等于农民工薪资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。

特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工薪资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。

3、工伤后需要准时鉴别，农民工工伤鉴别是维权的难题，好多农民工错失了工伤鉴别的时间。农民工遭到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴别，工伤保险费由企业或雇主缴纳。

特别提示：农民工必须要弄了解工伤认定的条件。下列6种状况一般都是工伤鉴别的范畴，农民工必须要保留有关证据，并准时去劳动部门鉴别。

（一）在工作时间和工作场合内受伤的；

（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作时受伤的；

（三）在工作时间或工作场合内，履行工作职责时遭到暴力意料之外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的。

4、依赖法规维护权益

农民工需要知道所在作业场合和工作职位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并知道怎么样防范和施救；有权同意安全生产教育和培训；有权获得保障自己安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

特别提示：当农民工的合法权益遭到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。

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