遇见用人单位克扣或拖欠薪资如何解决

一般说来，用人单位拖欠就业者薪资有两种状况：

⑴.用人单位遇见了人力不可以抗拒的灾害等缘由，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不可以按时发放薪资。在这样的情况下，用人单位应该向就业者说明状况，征得就业者们的赞同，延期支付薪资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。

⑵.用人单位故意拖欠薪资。故意拖欠薪资就是用人单位无正当理由，超越规定的发薪资的时间后而没发放薪资。这样的情况现在也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放薪资。假如不可以解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣薪资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得薪资。

克扣薪资不包含以下状况：

国家法律、行政法规中有明确规定的;

依法签订的劳动合同中明确规定的;

已制定并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章规范中规定的;

用人单位薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者薪资需要下浮的;

就业者请事假减发的薪资等。

用人单位克扣或无故拖欠薪资的，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，除去支付就业者薪资报酬外，还应加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

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