在上班的时候受伤了，一般需要准时去认定工伤，如此才可以获得工伤赔偿。并且，一般跟单位打造劳动关系的，那样主要由单位申请工伤认定。但，假如单位拒绝申请工伤，或是跟单位打造劳务关系的，可能受伤的职员只能自己去有关部门认定工伤。

按规定，认定工伤时，无论是单位申请还是职员自己去，都是向工作单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，职员自己认定工伤时，应该注意是在事故伤害发生之日起1年内提出工伤。

假如由于单位的过失，致使最后职员自己也错过工伤认定的时间，虽然可能已经失去倡导保险赔偿的权利，但，职员还可以接着找单位赔偿相应损失，并且包含工伤伤害赔偿。

并且，在申请工伤认定时要带以下的证明材料：

1、工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

2、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，譬如工牌、薪资条、打卡记录等；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），可以直接找有关机构开具。

最后，通常来讲，发生工伤事故后，都是单位去认定工伤，但千万注意，在单位怠于履行义务时，自己就要积极点去认定工伤，并且是直接找到社保机构申请。当然，假如对于提交的证明材料有疑问的，那样建议可以先咨询该机构知道了解先。