职员在工作中受伤之后，要在规按期限内积极申请工伤认定。假如由于企业的过错，譬如公司为防止承担工伤赔偿怠于申请工伤的，职员也没意识到需在规按期限内做工伤认定的，一旦过了工伤认按期限，或许会致使没办法享受工伤待遇。

按规定，职员发生工伤事故后，需要在以下时间内申请工伤认定：

1、从职员受伤事故发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，公司即需要去申请工伤。

2、工伤职员或者其亲属、工会组织也可以在事故发生之日，或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内申请工伤。

假如以上时间内申请工伤认定，过了工伤认按期限，职员会失去领取工伤赔偿的机会。

当然，若是由于企业的过错致使过了工伤认按期限，譬如公司明明了解要申请工伤却拖延的，那样建议可以采取以下方法维护自己的合法权益：

第一，职员可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；

第二，假如仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不认可，可以向法院提起诉讼。

另外，由于公司缘由致使过了工伤认按期限，那样，不管职员下面要申请仲裁还是去起诉，都需要提供相应的证据，并且是提出可以证明公司消极履行义务等证据。假如受伤较重，并且状况较为复杂的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。