职工在工作中受伤后，可以积极申请工伤认定，确定为工伤的就能领取工伤赔偿。并且，由于是在上班的时候遭到伤，用人单位负主要责任，所以不少人以为由用人单位进行赔偿。那样，这个时候就要先确定承担工伤赔偿的义务人。

事实上，按规定职工遭到工伤后，将由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。不过，用人单位没缴纳社会保险费，未依法参加工伤保险的，就由用人单位支付工伤赔偿。

另外，假如用人单位购买了社保，但没准时去申请工伤认定，致使错过工伤认定时间没法认定工伤，并没办法获得工伤赔偿金，劳动权益受伤的职工可以采取以下手段：

1、因过了工伤认按期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁倡导拿回工伤赔偿金。

2、假如仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不认可的，可以向单位所在地的人民法院提起诉讼，需要单位承担损赔偿责任。

所以，工伤职工做了工伤认定后，用人单位不具备过错的话，将由社保机构承担工伤赔偿成本，只有在用人单位有相应过错的状况下，就向单位倡导赔偿。

最后，确定将由用人单位承担工伤赔偿时，职工提出倡导时被拒绝的，或者双方对是不是工伤存在争议，很难确定工伤责任人的，职工就能在必要时积极采取劳动争议解决方法处置。并且，假如赔偿数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。