为核实职员按时到岗状况，目前公司都会设置打卡机，职员上下班都要打卡确认。但，有的职员以为只须按时到公司就不在乎打卡，所以或许会致使上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处置，那样将会致使双方产生纠纷，职员或许会进行劳动投诉处置。

第一，职员上班漏打卡，公司对此做旷工处置时，需要先确定公司是不是根据规章规范处罚，并且规章是不是拥有相应条件。

第二，按规定，企业的规章规范应该拥有以下条件：

1、拟定规章规范有民主程序

具体地，公司在拟定规章时，经职工代表大会或者工会赞同，或者已经向全体职员征求建议，不是自己私下拟定。

2、规章规范内容合法合理

即内容符合目前法律规定，尤其是劳动法律规定，不然，内容与目前法律相抵触，将致使无效。

3、规章规范已经向公司职员公示

规章规范拟定后，公司需要向全体职员公示，假如职员不了解其中的规定，公司也无权倡导职员违规，即不可以约束公司职员。

最后，公司确实是根据合理合法的规章规范进行处分的，那样公司不违法，投诉将很难被支持。

反之，公司无凭无据对职员作旷工处置，职员可以积极采取劳动争议解决方法处置，去劳动部门投诉解决。

当然，职员上下班漏打卡，但确实在岗的，做旷工处置可以参考规章规范规定状况确定，但有的公司会又以旷工扣薪资处置，假如扣的数额较多，将直接损害职员利益。假如双方对此产生的争议较大，譬如职员被扣较多薪资的，可以积极采取劳动争议解决方法处置。