职员遭到工伤后要准时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤薪资。不过，职员受伤后可能由于紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会历程一段时间。假如公司要给发薪资，根据劳动力的付出，或许会发受伤前有参加工作的薪资。

事实上，公司职员发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的薪资是合法的。由于法律上，因工受伤的职员，未经法定程序进行工伤认定为工伤的，不觉得是工伤，所以，公司可以根据原来的规范发放薪资，并且是只发受伤前时间的薪资。

另外，即使被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内停岗留薪的，公司亦是根据职员原来的薪资待遇来向工伤职员计发。

不过，为尽快享受工伤薪资待遇，最好是准时申请工伤认定，具体将按以下步骤进行：

1、提出工伤认定的申请

发生工伤事故后，公司要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，或者工伤职员及其亲属、工会组织在1年之内，向劳动部门提出工伤认定申请。

2、受理工伤认定的申请

有关部门收到工伤认定申请后，会尽快在15日内进行资料审察，符合条件的即会进行受理。

并且，从受理工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定，同时书面公告公司和职员或者其直系亲属，依据医疗机构第一次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤职员颁发《工伤证》。

最后，职员被确觉得工伤后，公司要支付工伤后的薪资。假如公司拒绝支付薪资，职员可以积极采取劳动仲裁、投诉等方法讨回。当然，采取以上手段还很难争取权益的，可与时去法院起诉处置，并且必要时可以找个专业律师介入。