劳动者一旦鉴别为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管如何说都要为此承担赔偿责任。但，实质中，不少职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个职员一块得的，尤其是像制作工厂这种。若是支付一两个的职业病患职员，那样赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。如果不少职员都同时患上了，企业由于负担较大就会拒绝赔偿。

实质中，一旦被鉴别为职业病的，就能认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。假如职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

就像前面所说的，在实质中，由于在同一工作环境，再加上同一工作职位，比较容易就爆发群体性的职业病。由于赔偿额较大，企业拒绝就职业病进行赔偿。那样，被拒绝赔偿的职业病患职员就可通过以下方法维权：

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这样的情况下，一般病人会有一些妥协，建议急切需要治疗费的病人考虑这种方法。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病病人可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。假如企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书需要法院强制实行。

当然了，以上的维权方法在企业拒绝支付个人赔偿的时候都是适用的，只不过在涉及到比较多职业病患职员的时候，企业赖掉赔偿款的可能性较大。但一般这时，建议职工最好就是找个善于打劳动纠纷的律师处置。