假如企业找各种理由拖欠薪资，那样应该是职员最烦恼的事情了，或许会影响到职员的正常生活、消费等，导致很多不便。那样当企业有新的合作伙伴进入，原合作伙伴拖欠的薪资，能否请求新合作伙伴偿还呢？

拖欠薪资是企业的债务，依据不相同种类型的合伙企业，新合作伙伴对于企业原先的债务的有不一样的规定：

1、普通合伙企业

在普通合伙企业中，合作伙伴对合伙企业债务承担无限连带责任。合伙企业不可以清偿到期债务的，合作伙伴应该承担无限连带责任，清偿债务。因此，普通合伙企业中，职员可以向新合作伙伴讨回拖欠的薪资，新合作伙伴应该偿还。

2、特殊普通合伙企业

在一般情况下，仍根据普通合伙企业的规定，承担无限连带责任。但假如一个合作伙伴或者数个合作伙伴在执业活动中因故意或者重大过失导致合伙企业债务的，有责任的合作伙伴则应承担无限连带责任，而其他合作伙伴以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。因此，职员可以向新合作伙伴提出偿还所拖欠的薪资。

3、有限合伙企业

有限合伙企业由普通合作伙伴和有限合作伙伴组成，普通合作伙伴对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合作伙伴以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。因此，假如当新合作伙伴是有限合作伙伴的，职员提出偿还拖欠薪资的，新合作伙伴需要以其认缴的出资额为限承担责任。

在日常，还常常出现合作伙伴在合伙协议中排除承担企业原先债务的约定，其中便包含原合作伙伴拖欠职员的薪资，但不需要担忧，此时该合伙协议损害了第三人的利益，是不可以对抗第三人的，新合作伙伴入伙时，不可以通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。所以职员仍然可以向新合作伙伴讨回薪资。

新合作伙伴有义务偿还拖欠职员的薪资，假如新合作伙伴不想偿还，职员可以找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁解决，假如被拖欠薪资的人较多，并且薪资总额较大，那样必要时也可以报警处置，维护我们的合法权益。