职员申请辞职，要在离开前办理辞职手续，办理时要转移五险一金，并结清职员薪资等。由于大部分公司事先委托了银行固定时间发薪资，所以公司总是会以此为由未能当场结算薪资。但，等到发放薪资时，有的公司不诚信，故意不发辞职职员的薪资，致使职员薪资被故意拖欠，这个时候就要积极采取手段维权。

职员辞职后被拖欠薪资的，按规定职员可以按以下处置拿回薪资：

1、尽快与原公司联系，协商薪资发放问题。发现被拖欠薪资后，找公司协商是需要的，确定他们是不是故意忽视准时给发薪资。

2、经协商发现他们是故意拖欠薪资，并且双方又协商破裂的，权益受有损失的职员可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，当然也可以申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬。

不过，由于职员辞职意味着双方的劳动关系不复存在，所以有的不合法的公司就有恃无恐，职员辞职后以双方没劳动关系为由不承认薪资，这个时候职员就要确认，被拖欠的薪资是在劳动关系存续期间产生的，所以此时职员还是可以找劳动部门介入解决，即根据劳动争议处置方法解决。

最后，在辞职后职员被拖欠薪资的，根据劳动处置方法解决时，职员要证明他们尚未结清薪资，并且要确定具体的薪资数额，所以，假如依赖自己很难确定，或是很难证明被拖欠薪资的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。