目前，有的公司可能由于经营出现问题，在约定发薪的时间内没法给，于是，有的职员为预防老板以后赖账，允许老板拖欠着薪资先，但需要老板得写下欠条。可是，公司经营的情况并不不是一朝一夕就可以扭转过来的，或者是由于老板有意拖欠，到后面职员们还是不可以按时拿回是我们的薪资。

事实上，职员有欠条的，可以直接向法院起诉，需要老板还款。假如劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，就视为托欠劳动报酬争议，法院一般根据普通民事纠纷受理。

不过涉及薪资拖欠可以先申请劳动仲裁，仲裁无果后可以提出诉讼，由于仲裁相对诉讼来讲相对高效省力省心。当然，实质中，还是有不少劳动者由于申请劳动仲裁还是没法解决下来，接着还是去找了法院解决。但，此时找法院起诉的话，还要注意一下几个事情。

1、起诉需要符合肯定的条件

（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（4）是人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、起诉时应该找的法院条件

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与常常居住地不同的，由常常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的户籍所在地。常常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就诊的地方除外。

3、起诉时提交以下的材料

当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。

职员手上持有欠条的话，一般会最好办事，假如被公司拖欠薪资的人较多，那样建议最好就找个专业的律师代理，他可以代理多个人参加诉讼。