为便捷考察职员的工作，不少职位都会需要营业额。但，在一些不合法的公司里，一般需要营业额达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，营业额达不到，公司就能根据规定扣薪资了。

目前营业额直接与薪资挂钩，但营业额不达标能否扣薪资，还要看回劳动合同是不是有有关约定而定。具体内容如下：

1、假如劳动合同约定，在营业额不达标时，可以参考用人单位规章规范扣钱的，那就能扣钱。扣钱后的薪资，不能低于当地最低的薪资标准，但假如双方在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，就是一个月扣薪资不可以超越当月薪资的20%，并且扣除后的剩余部分不能低于当地最低薪资标准，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，就按最低薪资标准支付。

2、其实，目前不少公司就是已经给出个底薪，营业额是另外划出一部分资金，作为考察职员的工作表现。但如果公司规定的达标的营业额远远没办法在规定的时间内做完的，公司职员还可以就协议的内容需要重新协商处置。如果协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决方法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方法处置，要实在不可以的就能找法院起诉。

3、假如合同中没约定或约定不明的，那样在营业额不达标时，用人单位不能擅自依据规章规范克扣薪资。若遭遇此状况，可向劳动监察大队投诉处置或提起劳动仲裁处置解决。

一般上，关于营业额的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽可能明确里面的条约，防止以后产生非必须的纷争。

当然了，公司一般上是不能随便克扣劳动者薪资的，如果一个月，一个阶段分配的营业额完全没可能完成，公司还就这种情况需要克扣劳动者薪资的，建议就是最好采集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的职员的，还建议可以找个适合的律师处置。