劳动合同对一个劳动者来讲是非常重要的，它能证明你与公司有劳动关系。但，实质中不少人并不了解劳动合同的重要程度，以为只须公司每一个月按时发薪水，其他的都无关紧要。其实，按规定与单位签好劳动合同后，一旦在劳动过程中出现纠纷的时候就能用劳动合同证明双方关系，也就不需要找薪资条、打卡记录等多走一步确定劳动关系。而且，给公司干满一年或以上之久后，还没有确定劳动者身份的，其实就是损害劳动者的劳动权益，公司得按规定给予赔偿的，具体如何赔也有法律明确规定。

公司不签劳动合同，职员可以需要支付双倍薪资。

根据劳动法上的规定，如果是公司不准时跟职员签订劳动合同，在参加公司工作之日起满一个月后的次日开始，此后的日子可以需要公司支付双倍薪资。譬如工作满一年还没有签劳动合同的，那样职员可以拿到双倍薪资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日为止，也就是11个月，每一个月都可以拿到双倍薪资。

但这样的情况满一年之后，就不可以拿双倍薪资了。理由是，没签劳动合同之后支付二倍薪资的时效是一年，时效从需要支付双倍薪资之日起往前推一年。如2013年1月1日入职，未签劳动合同，2014年1月1日至2014年12月31日都可以申请仲裁，需要支付2倍薪资。而从2015年1月1日起就不能再申请仲裁，需要支付2倍薪资了。

日常，有的职员之所以没准时能跟公司签上合同，可能是人事没注意的问题，这样的情况下，人事经理就有脱不开的责任问题。

而在实践中，若如果人事经理没跟职员签劳动合同的，就不可以需要用人单位支付双倍薪资等赔偿。大家都了解，在面试的时候，签订合同的时候，都是人事经理经手。因此，人事经理角色较为特殊，其负责用人单位关于职员入职签协议等事宜，且根据常理是他应该了解用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍薪资的法律责任，故其故意或过失不签劳动合同的行为违反诚实信用原则。

对劳动者来讲，签订劳动合同至关要紧，因此，在日常一旦发现公司不愿签协议时，或是逾期不签劳动合同又不愿支付劳动者双倍薪资的。尤其是有的劳动者由于公司不签劳动合同，因此提出辞职的，此时在非合法的公司就会以你一个人先提出辞职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇见这种企业的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也不要着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这类都不可以得用诉讼的方法解决。如果是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍薪资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。