经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同，职员可以需要公司按规定支付的补偿金。在实质日常，不少职员不想在公司继续干了，主动提出解除劳动合同。这种不是法律明确规定公司需要支付经济补偿的法定状况，职员不可以不可以拿经济补偿得视具体状况。找法网我们为你详细介绍。

通常情况下，职员要先提出解除劳动合同是没经济补偿的，但假如职员是由于用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，那就仍然可以获得经济补偿。如下几种状况中：

1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未准时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

用人单位解除劳动合同，以下几种情形应当向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作，用人单位提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识，用人单位提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位根据企业破产法规定进行重整，依法裁减职员的；

6、用人单位生产经营发生紧急困难，依法裁减职员的；

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，用人单位依法定程序裁减职员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位依法定程序裁减职员的；

9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不认可续订劳动合同，由用人单位终止固按期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金是按劳动者在单位工作年限计算经济补偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月薪资作为补偿，最多低于12个月；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月薪资作为补偿；

3、不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

其中月薪资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

实践中，如果我们的公司在该支付经济补偿金的时候不愿支付，想支付的又不按规定数额支付的，劳动者可以先跟公司协商看看能否解决，如果没办法解决的，建议就是准时根据劳动争议解决方案处置，如果是都解决不了的就使用诉讼的方法解决的，在依赖自己力量没办法解决的话，建议最好就委托个律师处置。