一般劳动合同到期后，公司跟职员可以续签。有的职员由于在公司里做了较长期，由于工作经验和工作能力都有所提升，就会在续签的时候需要提升薪资。而公司不认可拒绝的，那样就没法续签下去。

根据规定，在劳动合同到期后，公司不给续签的，就需要给职员补偿。不过，是不是有补偿还要依据实质状况。

一般公司需要给职员进行补偿的情形有下面几种：

1、公司决定终止劳动合同，不再跟你续订劳动合同的；

2、公司减少了原来的劳动合同约定待遇后续签劳动合同，你不认可，并且提出终止合同的。

在劳动合同到期后，公司是可以拒绝续签的，只是需要给你补偿。

按规定，只有在公司保持或提升续签条件而职员不愿续签的状况下，才不需要支付经济补偿金。在其他状况下，公司不续签的都需要补偿。

对于公司应该支付的经济补偿，需要根据下面的规范：

1、经济补偿按职员在本公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样，公司支付经济补偿的规范就要按职工月平均薪资三倍的数额支付，向职员支付经济补偿的年限最高低于十二年。

应该注意地是，这里所称月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

最后，劳动合同到期后，公司以你提升薪资致使不可以续签，拒绝给经济补偿金的，损失较大的，建议可与时找个善于解决劳动纠纷案件的律师参加劳动仲裁，或是最后无法的时候向法院起诉。