一般职员在公司上班时，公司方面会有我们的一套规范安排，需要全体职员遵守。假如职员没遵守规范，导致公司损失的，公司就会对此做惩罚处置，有的公司甚至会调岗降薪。

根据劳动法上的规定，公司方面要对职员调岗降薪的，第一就要双方能协商一致，如此就能变更之前签订的劳动合同约定的内容。

不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要使用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，在劳动合同中没特别约定的话，调整职位作为合同变更的要紧内容，就需要满足两个基本首要条件：

1、公司跟你双方协商一致；

2、需要采取书面形式。

所以，假如劳动合同或企业的规章规范中有有关的规定，就是劳动合同中的特别约定，那样在这样的情况中，公司就能对职员进行调岗降薪处置。

但假如实质状况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章规范没有关规定，而且公司又不可以跟你协商达成统一建议的，那样公司就不可以进行调岗降薪处置，但可以参考合同约定或公司规章规范等需要职员承担相应的损害赔偿责任。

不过，若是需要损害赔偿金的，一般是以公司实质损失确定的。

假如公司擅自调岗降薪的看，你可以去申请劳动仲裁，申请的步骤根据下面的走：

1、申请。第一你要在被擅自调岗降薪，劳动权利遭到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2、委托。假如你的状况比较复杂的，譬如没办法确定企业的损失就是你的过失导致的，建议可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件除去公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这样的情况下，就要你一个人向仲裁机构提供证据。

4、调解。通常情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，假如你和公司可以达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。

5、裁决。假如调解时没达成共识或者调解书送达前公司方面或是你一个人又反悔的，仲裁庭就会准时裁决。假如你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。假如起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处置劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

最后，假如企业的损失不确定是你的过失导致的，但需要你承担损害赔偿，赔偿数额较大的，也建议可与时找个善于解决劳动纠纷的律师去参加仲裁，或是仲裁解决不下来的时候去法院起诉。