按规定，假如你跟公司那边发生劳动纠纷的，可以选择去找公司协商、找人调解或是去投诉举报，如果不可以的话还可以去申请劳动仲裁。而且，对于劳动纠纷，通常都是仲裁优先，就是你还没有去过仲裁就不可以去法院起诉。

在实质中，由于劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的，在规定上劳动仲裁是不收取任何成本的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，劳动仲裁不收费，但你得根据下面步骤进行：

1、先交申请书

第一你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料。

不过，申诉人如果用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

如果纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是哪个提的就哪个给证据。不过由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。你是申诉人，如果没正当理由不到庭的，就按撤诉处置。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

如果你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

最后，假如说你们好几个的劳动权益都被公司损害了，建议申请仲裁的时候，可以委托个善于解决劳动纠纷的专业律师问下先。