劳动者因薪资、加班、五险一金与经济补偿金等问题与用人单位发生劳动争议，根据劳动争议解决方法，劳动者可以到劳动仲裁部门申请仲裁。经过劳动仲裁裁决后，不服劳动仲裁裁决，劳动者可以起诉。不过，起诉后要确定起诉的程序。

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要根据以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、法院审察后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的职员告知当事人；

7、法院安排好开庭时间和地址后，公告当事人和起诉参与人；

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

另外，不服劳动裁决，假如期满没起诉，劳动仲裁裁决书生效。所以，在申请劳动仲裁后，还有不服的，要准时去法院提起诉讼。不过，如果是依赖自己很难解决，并且双方的劳动争议较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。