一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要根据有关规定给付经济补偿金。公司裁员时，由于不是劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然目前正在遭受经济困难的危机，但仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要根据以下标准支付：

1、按劳动者在本公司工作的年限计算经济补偿金；

2、劳动者在本公司工作每满一年即支付一个月薪资；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；

4、工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月薪资的经济补偿；

5、劳动者月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付；

6、公司裁员时经济补偿金支付没十二个月的限制，譬如劳动者薪资高于社会平均薪资三倍的，最多付给十二个月的经济补偿金。

注意，此处所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

最后，有的公司裁员时，由于是想进行破产重整，所以会有较大的经济开销，因此有的公司高层或许会砍掉给付裁减劳动者的经济补偿金，是侵犯劳动者的合法权益。假如较多位劳动者发现经济补偿金不对的，那样建议可以在必要时准时去申请劳动仲裁处置。