假如你跟一家公司解除劳动关系了，那样公司方面就需要按规定给你辞职证明，如果没给的话，你到下家公司上班的时候，会担忧你还没有解除劳动关系，为防止导致损失不跟你签协议。

按规定，你离职之后，你原来的公司有义务要提供辞职证明，假如公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，需要用人单位履行他们的义务，开具辞职证明。

但在申请仲裁前，必须要注意采集你公告单位需要辞职和需要开具辞职的书面证据。

确定去找劳动仲裁机构的话，你就要根据下面的步骤走：

1、先去申请

第一你要在申请辞职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料，应该注意地是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。

2、仲裁受理

自当事人提交符合填写需要的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内公告当事人。

3、受理委托

如果你一个人提仲裁有困难的，那你就能委托低于二名的律师或别的人代理参加仲裁活动。

4、举证证明

劳动争议案件通常都是由申诉人提供证据，如果由于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。

5、先行调解

仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，你们如果双方达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对你们双方就起法律效力。

7、裁决

调解时没达成共识或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要准时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉，如果过了这个时间还不起诉的，裁决就会发生法律效力。

最后，一般离职的时候，你都是可以领到辞职证明的，如果没辞职证明的话。如果公司那边需要你支付辞职之后的损失赔偿，因此扣了你的辞职证明，赔偿数额较大的话，建议最好就是准时找个善于解决劳动纠纷的律师介入维权。