按规定，职员无过错的状况下，公司辞退职员需要支付经济补偿金。而有的公司辞退职员没书面公告，解除劳动关系时又没支付经济补偿金，但职员争取补偿金利益时，又需要证明是公司单方解除劳动合同。不过，职员是不是要提供证据证明，可以先确定这里的举证责任分配。

事实上，因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算职员工作年限等决定发生劳动争议的，其实由公司负责举证责任。

所以，职员在此无需提供证据。不过，一般劳动纠纷中职员需要提供以下的证据材料：

1、薪资支付凭证（若是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、公司向职员发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3、职员填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他职员的证言等。

另外，公司单方辞退职员时，需要以书面形式送达职员手里。但公司有证据证明口头公告职员，且没违反法律法规和劳动合同约定，口头辞退有效。

最后，公司辞退职员没书面公告，但解除劳动关系时又未依法给付经济补偿金的，职员可与时去申请劳动仲裁，只须提供确实存在劳动关系的证据即可。如果是出现有其他特殊状况，建议可以在必要时找个专业律师介入。