在职场上，每一个人都想探寻一份认可的工作，如薪资高、福利好、能晋升空间、提升自己技能的工作。职员找到一份好工作后，计划跳槽过去，但不了解不可以够随便任性辞职，容易跟原用人单位发生纠纷，甚至对簿公堂。那样跳槽职员在跳槽前应该尽到什么法律义务？

第一大家来看一下跳槽前怎么样离职。

跳槽职员提前公告用人单位离职

跳槽职员在就职期间，找到一份新工作，想要原用人单位的职位时候，他应该提前三十天向上级领导提出解除劳动合同的书面申请。

在试用期内，职员想跳槽到另一家用人单位，他提前3日口头或者书面形式公告用人单位，解除劳动合同。

跳槽职员辞职时应进行工作交接

跳槽职员提出辞职申请后，经过跟用人单位协商后，双方解除劳动合同。而劳动合同解除时候，职员应该根据双方约定，办理工作交接，如将办公用品交还，将工作有关文件移交给接替职员等。原用人单位要出具解除劳动合同的证明，并在肯定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

在特定状况须支付违约金

1、用人单位为劳动者提供了专项培训成本，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反约定，要向用人单位支付违约金。劳动者支付违约金的数据不可以够超越培训成本，也不可以支付超越服务器尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2、在用人单位担任高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员，与用人单位签订竞业限制条约的，如违反该条约，要支付违约金。

劳动者自主选择跳槽，在跳槽前应提前书面公告用人单位，然后进行工作交接，还应该注意竞业限制条约、服务期限协议等状况，违反这类条约，劳动者要支付违约金。协议约定违约金过高的状况，建议劳动者和用人单位进行协商。协商不可以的话，建议请律师介入。详细情况可以点击右上角。