申请工伤赔偿步骤：
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在区域（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理状况回执》一式二份，办事职员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理状况回执》一式二份，办事职员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。,第一，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是因为职工自杀或自残行为导致，其他则不论职工是不是有过错，企业均应付职工在工伤中导致的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有益于以后与职工就赔偿问题达成共识，尽可能防止与职工关系搞僵后在以后赔偿中多费口舌。由于职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会携带一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，将来与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，大家企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！
法律建议
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗成本和康复成本；,#职场百问# #顾文豪问答# 依据亲的描述，劳动关系认定上较为复杂，由于时层层转包的行为，所以假如根据劳动纠纷民事诉讼程序来讲，第一就要找到直接责任方，根据这样的情况，由于层层转包的方法，所以我认为，假如要牵涉到经济赔偿，就要看A和B哪个应当承担这起责任事故，假如两方都存在过错，赔偿可以把A和B同时列为被告方进行起诉。
第一，劳动纠纷责任方认定。第一捋了解责任方是哪个，然后依据两高关于人民法院审理劳动纠纷若干司法讲解的规定，亲这个是劳动仲裁范畴，所以要尽快在时效内申请劳动仲裁（损害发生之日起2年内），假如劳动仲裁受理，就要先进行仲裁程序，然后依据仲裁裁决书的结果认定再决定是不是上诉人民法院；假如劳动仲裁不予受理，才能直接到当地人民法院提起民事诉讼。
第二，工伤需要有工伤鉴别报告。依据国家法律有关规定及工伤保险条例，工伤者需要在规定时间内申请工伤鉴别，确定伤残等级，由于最后经济赔偿和享受工伤保险待遇，需要打造在已经做过工伤鉴别等级评估才行。
最后，假如木有给受伤者购买保险和未签订劳动合同如何解决？假如从未签订过劳动合同，就需要证明其有事实劳动关系，譬如薪资发放记录、考勤记录或者有工友的证人证言等等，只须能确定事实劳动关系，就能以找《劳动法》、《劳动合同法》根据法条中未签订劳动合同予以二倍薪资的赔偿，并承担全部由于未准时缴纳社会保险致使的所有损失。#微博问答# @微博问答 @微博职场&&,工伤应该得到什么赔偿
工伤享有些待遇标准是按伤残程度确定的，建议职工申请工伤认定和劳动能力鉴别，按鉴别结论倡导工伤保险待遇。1、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是不是是工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的首要条件条件。依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向统筹区域人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 2、劳动能力鉴别依据《工伤保险条例》第二十一条、二十三条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当准时向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出劳动能力鉴别申请。申请劳动能力鉴别应当填写劳动能力鉴别申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、根据医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴别委员会规定的其他材料。,可以拿着有关证据，去企业所在地的劳动仲裁部门先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再去工伤保险所确认工伤，再去劳动能力坚鉴别委员会申请评残，依据评残级别，就能确认公司赔付的金&&额了
假如没签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定需要工伤待遇。假如用人单位没为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。假如用人单位与职工没签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作缘由受伤的，仍是工伤，可以需要工伤待遇。在处置工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴别，之后再依据鉴别的伤残等级等状况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔&&偿金&&&额，假如与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。,工地受伤算不算工伤？
这个依据法律的有关规定就能了解算不算，假如你是承揽建筑企业的职工，由于有着劳动关系一定算作工伤;
即便不是正式职工，但所在的建筑公司已经给你交了工伤保险，这样的情况下也是可以享有工伤待遇的；
假如承揽的建筑公司又把活分包给了个人，你虽然名义上是在该建筑公司工作，但事实上你是跟着某个包工头干的，而你又是受雇于这个包工头，你可以就遭到的伤害向包工头倡导权利，这个只能算是人身伤害，而不可以认定为工伤。,劳动者没与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以探寻与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪资卡买卖记录、薪资条、有公司名字的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（辞职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只须证明双方之间劳动关系的，劳动者就能携带有关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，需要用人单位支&&&付双倍薪资。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，假如公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、假如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴别，向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；,最多需要60天，九级伤残赔偿金为9个月的本人薪资。
《工伤保险条例》对其有相应的规定：
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第三十七条职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资。
扩展资料：
《工伤保险条例》有关法条：,
1、2020最新工伤赔偿标准是多少
（一）一级至四级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金＝本人薪资×27个月
（2）二级伤残补助金＝本人薪资×25个月
（3）三级伤残补助金＝本人薪资×23个月
（4）四级伤残补助金＝本人薪资×21个月,工伤康复的成本、工伤期间薪资。经过劳动鉴别后，可以参考鉴别结果得到另外的赔偿。 劳动能力鉴别后获得的赔偿按下列标准： 1、生活自理受障碍得到的赔偿工伤赔偿比较复杂，当务之急是先叫你爸爸所在单位给他申请工伤认定，工伤赔偿。我老婆目前还在那家公司做这块，厂医，包含保险，平时工伤处置，和工伤赔偿这块，常常没事去做个公司被告代表。 能否得到赔偿，或者得到足够的赔偿工伤索赔的程序 1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序...窄义的工伤鉴别指致残等级鉴别。 4、协商赔偿程序：工伤鉴别将来，就能依据鉴别的规范计算出赔偿 ,所谓工伤，一般都要申请鉴别。工伤鉴别完获得赔偿的方法是当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据
依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。第一需要确定法律关系。你叔叔的薪资是由哪个发放，由哪个管理。假如你叔叔一直是跟着B干活，或者当时是B找的你叔叔进行工程建设，且由B发放薪资，即便你叔叔与B没劳务/劳动合同，但可以参考薪资流水或其他工友的证言证明劳务或劳动关系的存在。是不是是劳动关系，需要依据具体状况剖析。假如B是包工头（自然人），那是劳务关系的可能性较大。此时，可以参考《人身损失赔偿司法讲解》起诉B，需要其承担赔偿责任。
另外，劳务关系中，没有缴纳社保的问题，社保系劳动关系中由用人单位缴纳的。工伤也是劳动关系中才有些，劳务关系中没有工伤理赔问题。你好，这个涉及工伤纠纷和未签劳动合同双倍薪资问题，是劳动纠纷。关于工伤，应当于一年之内向社保局提出认定。如因劳动关系尚未确定，应当暂停认定，时限停止计算，然后申请劳动仲裁请求确认劳动关系，劳动关系确认之后再认定工伤，再要待遇和其它赔偿。劳动合同没的话，可以认定事实劳动关系，同样有效，工服，薪资，工牌，出入证明，人证，当事人对工作环境和工作内容，社保记录，往来工作安排记录等所有痕迹都可以作为证据。理论上讲，可以申请与三个单位任意一家认定劳动关系，就看证据状况。另外，假如B不拥有承包资质，A承担连带责任，往上类推，可以向任意连带责任单位索要工伤赔偿。可索要未签劳动合同双倍薪资，五险一金补缴。工伤待遇主要包含，三个一次性补偿金，医疗费，陪护费，误工费，伙食费。农民工怎么样需要赔偿？
依据人社部对工伤保险问题的解答及有关司法讲解的规定，拥有用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不拥有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该拥有用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
也就是说，不拥有用工主体资格的包工头招用的农民工发生工伤伤害的，可以需要该建设工程的承包人承担工伤保险责任，根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿。除此之外，假如农民工不选择工伤保险赔偿，也可以侵权纠纷提起诉讼，需要雇主、承包单位等赔偿损失。