用人单位克扣或者拖欠劳动者薪资，还需要劳动者在休息日、法定节假日加班且拖欠加班薪资等行为，这个时候劳动者为了维护自己合法权益，他们如何处置？工会组织这样的情况下，他们要发挥什么样的用途？

大家第一来看违反集体合同的责任

1、用人单位违反集体合同要承担的的责任形式有行政责任、经济责任、继续履行集体合同、支付违约金、刑事责任。

2、工会不履行集体合同规定的义务时候，不承担物质赔偿责任，对工会的会员承担道义上和政治上的责任。

3、劳动者违反集体合同的规定，要承担行政责任、支付违约金和道义上的责任。

怎么样处置集体合同争议纠纷？

1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以参考有关规定代表劳动者需要用人单位承担责任。

2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

签订集体合同争议的协调处置程序

1、劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处置机构申请协调。假如双方自行协商不了，有没提出申请协商的，劳动保障行政部门觉得必要时进行协商处置。

2、当劳动保障行政部门受理案件后，组织有关方面的代表组成临时协调处置机构负责具体处置工作。

3、处置集体合同争议时候，当事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。

4、处置争议时候，要从受理申请之日起30日内结束。需要延长期限的，不能超越15日。

5、处置好集体合同争议，劳动保障部门需要制作《协调处置协议书》，由双方当事人的代表和协调处置的负责人进行签订、盖章。

当集体合同发生纠纷时候，劳动者和用人单位可以自行协商。双方协商不了，当事人或工会可以依法申请仲裁、提起诉讼等方法解决纠纷，维护自己权益。在此期间，劳动者需要律师专业的建议，可以点解右上角，查询律师的详细情况。