由于怀孕女职工体质较特殊，所以有用人单位为了节省员工成本，将怀孕的女职工调离原来的职位，相应降低了职位薪资，因此女职工对孕期被调岗不服。跟单位协商不过，为保障劳动权益，女职工或许会提出辞职，那样，这个时候就要确定能否需要赔偿。

事实上，劳动法上并不禁止用人单位调岗，但调岗要根据以下处置：

1、劳动合同约定了职位调动，明确限制用人单位不可以单方面调岗，不然是违法。

2、用人单位调岗要有合法理由，并和单位职工协商达成一致，不然职工有理由不去新职位。

所以，对职工来讲，用人单位安排调岗时，假如职工不想，有权拒绝。并且，拒绝之后，可以需要继续按合同约定的职位正常工作。假如职工因此辞职的，可以需要用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月薪资。

并且，怀孕女职工因前述缘由辞职的，用人单位要赔偿女职工在孕期、产期与哺乳期应得的薪资收入。

假如用人单位以女职工主动离职为由拒绝赔偿，可以根据以下处置：

1、去劳动行政部门投诉；

2、去劳动仲裁委员会仲裁；

3、去人民法院提起诉讼。

最后，因为怀孕女职工的特殊性，用人单位为防止职位损失，就会采取调岗甚至辞退的办法让女职工走，是紧急损害女职工的利益。所以，权益受损的女职工可与时采取劳动争议解决方法处置，并且必要时可以找个专业律师介入处置。