临时工在工厂与同事打架受伤了，临时工能否获得工厂赔偿？工厂会觉得临时工打架受伤，是由于他们个人缘由而拒绝赔偿。而临时工本人也感觉自己不是正式职员，没办法享受工伤保险。那样那种情况下是不是是工伤，能需要工厂赔偿吗？

第一大家来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工在工厂与同事打架受伤，可以需要工厂赔偿吗？

若是因工作缘由打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；

若是和工作无关是什么原因打架受伤的，一般不可以需要工厂赔偿。

临时工发生工伤后如何做？

1、工厂了解临时工因工作缘由打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴别为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交有关申请材料。

2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急状况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。

3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的成本由工伤保险基金支付。

4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴别委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。

5、工伤的临时工遭到事故伤害，被认定为工伤的，根据规定享受工伤保险待遇。

临时工在工厂因工作缘由与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以需要工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。