劳务派遣工在用工单位紧急违反规章规范、工作中紧急失职致使重大损害、不可以够胜任工作职位的需要、甚至有刑事犯罪行为等。劳务派遣工被用工单位退回到劳务派遣单位后，却发现薪资不再下发，那样劳务派遣工要找哪个要？

第一大家来看看派遣工被用工单位退回的情形：

1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

2、被派遣劳动者紧急违反用工单位的规章规范的；

3、被派遣劳动者紧急失职，给用工单位导致重大损害的；

4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位导致重大损害的；

5、被派遣劳动者同时与其他公司打造劳动关系，并且对原本工作产生严重干扰，被发现后，劳动者拒不改正的；

6、被派遣劳动者用欺诈方法，用工单位违背真实意思的状况下，双方订立或者变更劳动合同；

7、被派遣劳动者用胁迫方法，用工单位违背真实意思的状况下，双方订立或者变更劳动合同；

8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的状况下，双方订立或者变更劳动合同；

9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任；

10、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不可以够从事原工作职位，也不可以够从事单位另行安排的工作；

11、派遣劳动工不可以够胜任工作，经过培训或者调整后，仍难以满足工作职位的需要。

派遣工被退回不发薪资，找哪个要？

找劳务派遣单位要薪资，派遣工被退回，待岗期间，劳务派遣单位也要根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向劳动者按月支付薪资。

虽然劳务派遣工不可以够胜任工作，工作中违纪、有紧急失误，被用工单位退回到劳务派遣单位后。在合同期限内，劳务派遣单位仍需要支付薪资，若不支付薪资，可以到有关部门进行投诉、仲裁、起诉。具体维权方法，可以到右上角处找律师咨询。