按规定，只须是跟公司那边签好竞业禁止协议，那你就要按约定不可以在辞职后到有关行业工作。如果违反约定，到角逐对手那边工作，那就要按之前说好的，承担违约责任，一般是支付违约金。

实质中，你违反竞业限制条约，辞职后从事有关行业，就要承担违约责任，支付违约金。竞业限制违约金的数额是依据劳动者的劳动报酬等原因合理认定，过高的话你可以适合降低。

其实，假如你辞职之后，不想继续履行竞业限制协议的，一般你可以选择回到原先的公司去协商，如果协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不可以明知故犯的，只须还有限制，即便之前给过违约金，下面你还是违反的，那你就还要继续付。

如果通过协商不可以终止继续履行竞业限制条约的，可以看下时间是不是已经过满两年了。如果你们之前签的时间超越两年时间的，那样公司方面就是违法。如果由于这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。

确定申请劳动仲裁的，需要走下面的步骤：

1、你第一筹备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）你的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果你辞职之后，你原来的公司没按时给竞业限制补偿金，拖欠补偿金较多的，建议最好就是准时找个专业律师参加仲裁，或是最后起诉的话，也可以委托律师。