寒假工是学生选择社会实践的另一种要紧形式，相对于暑期工，寒假工因为正好赶上新年，依据国内劳动法的规定，在节假日间还在上班的，公司应该支付劳动者三倍薪资。因此，在兼职寒假工的时候，只须跟公司打造了劳动关系的，应有三倍薪资。

寒假出去打工，如果是公司违反规定少支付节假日薪资的，职员可按如下方法维权：

1、公司违法克扣寒假工薪资薪资，职员可以先与公司进行协商看看，能协商解决的就尽可能解决；

2、如果是公司不愿协商或是两个人间协商不成的，利益受损害的职员就能向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、当然，职员也可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动有关部门介入；

4、另外，如果是通过以上办法仍不可以解决，还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

5、最后职员对仲裁裁决不服的，那样就能快点采集证据将该克扣薪资的公司起诉到法院，让法院来判决。

法定节假日综合薪资=法定节假日平时薪资+法定节假日加班薪资

1、法定节假日平时薪资:

寒假工新年期间工作的，正常发放平时薪资。职员在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即便职员不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日薪资。

2、法定节假日加班薪资:

新年期间上班，公司还应发寒假工高于三倍薪资。在法定节假日间，如在新年，安排职员加班的，应当支付给职员的加班薪资为高于其日薪资的300%。

因此，总的来讲，就是按标准工时制的职员，在法定节假日加班，企业应对薪资为:法定节假日综合薪资=应对法定节日薪资+法定节假日加班薪资。在往通俗地说，即高于“四倍薪资”。而寒假工在新年期间上班的，薪资安排就是在初中一年级至初中三年级是三倍薪资，而在休息日安排工作又不可以安排补休的有双倍薪资，即初四至初七为双倍薪资。

而依据放假安排，全体人民放假的节日如下：

1、元旦，放假1天；

2、新年，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、五一劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、十一国庆节，放假3天。

虽然暑期打工都是学生党，但寒假工上班时间直接关联新年这个法定节假日，因此，寒假工理应享有三倍薪资。如果是薪资以寒假工不是正式工为理由克扣薪资的，利益受损的职员应该积极使用上述办法进行维权。如果是公司方面态度恶略，而自己利益受损较大的，还是准时找个律师帮忙解决。