因为兼职一般在岗时间短，而很多公司发薪资有固定时间，一般是直接委托银行，所以兼职职员工作完成后需要公司发薪时，他们会以此为由说明公司资金未到时间调动不来，其实本质上就是拖欠兼员工工的薪资，是侵犯兼员工工的劳动者权益。

兼职后老板拖欠薪资的，兼员工工可以按以下办法处置：

1、两者协商解决。为节省时间和精力，兼员工工可以试一试找所在公司协商，说明拖欠薪资的厉害关系，尽快拿回是我们的薪资。

2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠薪资的，那样可能协商将没办法解决。所以，建议是先采集有关的证据，譬如在公司上班过的证据，如果是工作时没签订书面劳动合同，可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有些证据，去当地的劳动监察大队投诉公司。

3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的，兼员工工可以直接去申请劳动仲裁。

4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼员工工可以再去法院起诉处置，并且要带上筹备好的证据。

最后，兼职后老板拖欠薪资的，由于兼员工工工作时间短，所以可能被拖欠的薪资较低，因此兼职所在的公司便不以为意，紧急损害职员的利益。所以，如果是涉及的兼员工工较多，那样意味着被拖欠的薪资多，可以在必要时联合起来维权。