实习是每一个大学生的必学课，而实习生其实更不是正式的劳动者，因此在与单位发生纠纷时，也没办法按劳动纠纷的一般处置方法解决。通常来讲，学生参加实习时 ，实习单位会跟实习生签实习协议，但也有公司并不跟实习生签订任何东西，在发生劳动纠纷的时候也不必担忧，只须注意好一些事情就能保障自己权益了。

没签实习协议的，非常重要地是应该注意采集有关的证据，在发生纠纷时能保障我们的合法权益，这类证据可以从以下提取：

1、薪资支付凭证或记录（实习生薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、别的人的证言等。

另外，实习期不是试用期，两者有较大的不需要，具体如下：

1、当事人的身份不同：

实习生不拥有劳动法规定的劳动者主体资格。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

实习期是指，主要由学校依据教学和技能练习的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并非严格意义上的劳动者。

2、当事人的目的不同：

实习期的目的是为了提升实习学生的自己素质，完成学业目的，并提高学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。

而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

3、法律依据不同：

试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4、属不是劳动合同期限不同：

试用期包含在劳动合同期限内，而实习期是不需要签订劳动合同的。

5、期限限制不同：

试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6、薪资待遇不同：

试用期的薪资和待遇有法律明确的规定，而实习期没，实习期薪资不受最低薪资标准的约束。

除此之外，因为实习生不是真的的劳动者，因此，在出去实习时，全靠与学校及用人单位签订的三方合同。这份合同就是明确三者的权利义务内容的，一旦用人单位违反协议规定的，实习生可根据合同约定需要用人单位予以赔偿，用人单位拒绝承担赔偿责任的，可通过诉讼的方法予以追偿。当然了，实习期间没签订协议的，也可以根据上述方法积极采集证据，如果实习生人数较多的，建议还是最好委托个律师处置。