在没领到毕业证书前，但已经确定好工作单位的，为保障毕业生的利益，一般学校、单位和学生会签一份三方协议。但，有的学生在签完三方协议赶去报到前，又由于我们的职业考虑，不想去约定的职位，如此是毁约，可能要承担违约责任。

实质中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是不是需要支付违约金，得看协议书内容。

并且，依据三方协议的约定会按以下处置：

1、假如协议中约定了违约金，那样哪个毁约哪个就应该支付违约金，但违约金过高的可以需要降低。

2、假如协议中没有关违约金的规定，便无需支付违约金。

因此，不想去协议约定的职位，在毁约之后是不是支付违约金，需要根据协议书约定处置。

另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时应该注意以下：

1、大学生签三方协议第一要看填写的用人单位名字是不是与单位的有效印鉴名字一致，如不同，协议无效。在填写我们的专业名字时，要与学校教务处的专业名字一致，不可以简写。

2、外企、合资企业、私企一般使用试用期，依据合同期的长度，可以从1-3个月不等，一般试用期为3个月，不能超越6个月。国家机关、高校、研究所一般使用见习期，一般为一年。

3、约定违约金时不适合过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，一般违约金不能超越5000元。

4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。

5、学生在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。

最后，大学生毕业在即，确定工作职位的，签订三方协议是常见的事，但由于毁约就违约金产生争议的，要准时确定协议内容。假如状况特殊，譬如双方约定的违约金不明，而且涉及的大学生较多的，因此产生较大争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入。