当用人单位经济出现问题，如不可以够支付劳动者薪资、无力偿还支付货款、因天气问题破坏生产链等状况，大多数劳动者工作好几个月都没办法拿到劳动报酬，因此他们要到有关部门进行仲裁、起诉等，他们拿着集体合同，还是劳动合同来支持他们的诉求？

大家第一来看劳动合同和集体合同有什么不同。

1、签订合同主体不同。职工代表和用人单位签订集体合同，而劳动者和用人单位签订劳动合同。

2、签订合同程序不同。职工代表和用人单位先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。而劳动合同就是由劳动者本人与用人单位直接签订。

3、合同生效条件不同。职工代表和用人单位签订集体合同后，报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没对合同内容提出异议的，集体合同生效。而劳动合同，双方签订后就具备法律效力。

4、合同效力调整的主体范围不同。当集体合同生效后，用人单位和全体劳动者都有约束力。劳动合同生效后仅仅适用于劳动者本人和用人单位。

签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？

应以个人劳动合同为准。集体合同与劳动合同是两种不一样的合同，在签订的主体、内容、程序与法律效力等方面是完全不一样的，故应第一适用劳动合同为准。但依据有关法律规定，个人劳动合同说约定的劳动条件及劳动待遇，均不能低于集体合同，故集体合同可以是个人劳动合同的补充，必要时予以参考适用。

薪资和劳动条件有最低标准不准？

劳动者和用人单位签订集体合同时候，合同中劳动报酬和劳动条件等标准不可以够低于当地最低标准。签订劳动合同时候，劳动报酬和劳动条件等标准也不能低于集体合同规定的规范。

当劳动者与用人单位发生争议时候，签订集体合同，又签劳动合同，他们应该以个人劳动合同为准。用人单位损害劳动者的权益时候，劳动者第一要协商，协商不成进行仲裁、提取诉讼活动。在此期间，劳动者可以到律师处，让律师提供专业处置建议，更好地维护我们的权益。更多律师信息请点击右上角。