毕业实习是每一个毕业生所需要历程的，但实习生到底不是正式的劳动者，与工作单位签订的是实习协议，在发生工伤时适用普通的人身损害赔偿等。因此，在实习薪资的问题上也不可以按劳动者的薪资标准计算。

实践中，实习薪资是由毕业生和用人单位协商确定好的，是不可以适用最低薪资的。但职业学校学生实习时，顶岗实习薪资原则上高于本单位相同职位试用期薪资标准的80%。并且很多省市也颁布有关规定，规定了毕业生实习也能拿薪资，并且规定了实习薪资不能低于最低薪资标准的比率，如广州规定实习薪资高于最低薪资标准的80%。

实质中，正式的劳动者参加工作后，公司支付的薪资低于最低薪资标准按如下维权：

劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬，并可责令其按所欠薪资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

如果劳动者被公司扣发薪资的，那样，日常可以根据如下几种方法为自己讨回薪酬：

1、协商

想要拿回薪资，最便利的渠道就是与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

通过双方协商可以让局面愈加和气，而且时间本钱、人工本钱等也是最低的，所以，假如在日常遇见这样的情况的，建议先试着跟他们协商。

2、调解

假如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那样，当事人就能向调解组织申请调解。

3、仲裁

根据上面的解决渠道，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4、投诉

根据国内《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵有劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、诉讼

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，当事人也无需着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付给你的劳动报酬，而且对于这种案件，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予实行。

人民法院对下列案件，依据当事人的申请，可以裁定先予实行：

1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗成本的；

2、追索劳动报酬的；

3、因状况紧急切需要要先予实行的。

对于劳动者来讲，如果是在公司发放的薪资远远低于最低薪资标准，或者是直接逾期扣罚劳动薪资的，在按劳动争议处置办法仍解决不来的，就能采集尽可能多的证据向法院起诉，如果是不知道当地最低薪资标准状况的，建议可以咨询下劳动法专业的律师，如果是实在无法彻底解决薪资争议而上法院的，还可以直接委托个律师解决。