一般新职员入职的时候，是先历程一段试用期，虽然试用期期间不算正式的职员，但却也跟公司那边打造了正式的劳动关系。不过，有的人以为试用期间不算正式职员，因此不了解目前是否可以加入工会。

根据劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇：

1、第一是薪资方面。按规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并重申试用期薪资不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2、第二是社会保险。在法律上，试用期包括在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法概念务。

3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，根据上面的规定，在试用期间的职员，其实可以加入工会，享受工会福利。试用期包含在劳动合同期限内，在试用期间，只须订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的，且该公司有工会组织的，就能加入。

不过，目前不少试用期内的职员会遇见不可以享受社会保险的难点，如果你公司不准时给你购买社会保险的话，那样建议可与时去申请劳动仲裁解决。

最后，在试用期内，一般职员的福利待遇跟正式职员的无异，所以你要加入工会那也不会被阻止的。如果不愿叫你加入工会，或是没给你购买社保什么的，那样建议最好准时采集有关证据向法院起诉。如果你们是有好几个试用期职员都遭到如此待遇的，那样建议可以在必要的时候找个专业律师，就善于解决劳动纠纷的律师介入处置下。