如果你跟公司打造了劳动关系，那样公司那边是要给你购买社会保险的，这是企业的法概念务。如果说你遇见的公司不愿给你购买的，那样你可以采集证据去申请劳动仲裁，最后你的胜算是非常大的。不过，由于公司购买社会保险，是按比率分摊成本的，因此在其中职员还要支付一点。而有的职员为防止出这份钱，就主动需要职员不买社保。但，即便是如此，其实还是违反法律规定的。

在实质中，如果职员主动需要不需要购买社会保险的，那样单位还是不可以免责。社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法概念务，即便职员提出需要也不可以免除用人单位为职工办理社会保险的法概念务。

不过，若是如此子的话，那样最后公司购买社会保险了，职员也还要给一点半点钱。但，对此，在国内法律上还是有另外规定的，一般地，按如下比率规定：

1、养老保险

（1）个人交费依据职工本人上一年度月平均薪资（最低数为上年全市职工薪资的40%；最高数为上年全市职工薪资的300%）的8%缴纳。

（2）单位交费依据职工本人上一年度月平均薪资的22%缴纳。

2、医保

以北京为例，医保交费比率（最低数为上年全市职工薪资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

3、失业保险

单位1%，个人0.2%。

4、工伤保险

依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育险

交费比率：单位0.8%，个人不交钱。

当然，就社保，单位跟个人的缴存比率是会常常做调整的，而且还要依据自己社保所在地的缴存比率政策。

所以，根据这个缴存比率，如果你们公司给负担的太少，让职员出的又不少的，明显不符合缴存比率的，那样建议不要以不购买社会保险为需要，可以采集有关的证据，积极向劳动仲裁机构申请仲裁解决。如果涉及利益的人数较多的，那样还建议可以最好在必要的时候找个善于解决劳动纠纷的律师介入。