按规定，跟公司打造劳动关系后，公司会承担一部分社保成本的，但职员自己还需要承担一点。而有的职员由于不想承担那部分成本，就会跟公司说不要社保。可公司给职员买社保是法概念务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就需要职员个人自愿签个不交社保保证书。

根据有关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人薪资中代扣代缴。

由于公司交社保是基于双方打造劳动关系产生的，因此，职工在入职时必须要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就能作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只须存在劳动关系，企业就要为职员办理社保。

假如没签订合同的，那样职工可以将历年的薪资条、盖了章的证明、工作服饰等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。

所以，根据这个规定，对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需遵守的法概念务，所以不可以通过签保证书的方法来舍弃法概念务。

假如签订不交保证书的，就是在违反法律强制性规定的，是无效行为，不具备法律约束力。

实质中，如果你们公司本来就不想承担你们的社保，并且强制你们签不交社保保证书的，那样，你可与时去申请劳动仲裁。

按规定，职员申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：

1、第一需要你筹备下面几种材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，一般上，公司不想承担职员社保的，就会需要你们都签不交社保保证书的，如果因此没交上社保，而后又在工作中受伤而不可以申请工伤认定、伤残鉴别的，也可以去申请劳动仲裁解决。当然，如果社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。