年假是职员一年一次的假期，假如公司由于生产经营的状况不可以安排职员休年假的，致使职员没休到年假的，就需要按规定以加倍薪资来补偿。根据有关法律规定，假如确实由于工作需要不可以安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人赞同。

公司在经职工赞同不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，根据职工的日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包括公司支付职工正常工作期间的薪资收入。

休年假是公司职员的法定劳动权利，其实如果职员主动离职了，也要对没休到的年假需要赔偿。

对于赔偿状况，得根据下面的处置方法来：

1、你在提前30日以书面形式公告到公司方面解除劳动合同，这是按职员普通的离职方法，公司本来可以安排年休假但却不安排的，你就能需要按日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

2、假如你是因你公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，你公司就能安排年休假而不安排的，你可以需要按日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

3、若是你违法解除劳动合同的话，那样你公司就将不需要支付职员当年度应休未休年休假的薪资报酬。

在你主动离职时，由于企业的职员没享遭到年休假，公司方面又不给补偿的话，你就能到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。如果你去申请劳动仲裁的话，假如补偿金较多，在申请仲裁的时候建议可以委托专业律师参加仲裁。