按规定，职员休病假，公司是要根据规定照样发薪资的。但，有的职员由于病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没康复的可能的话，不合法的公司就会立马跟职员解除劳动合同。

实质中，公司想要开除职员，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才能：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

而且，在符合上面这三种状况下，公司还要提前30日以书面形式公告到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，如此才可以解除劳动合同。

因此，要不是出现上面三种状况的，公司想要解除劳动关系其实不可以这么任性的。而且，按规定，职员患病，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，职员可以需要继续履行劳动合同，也可以需要公司根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但假如你的医疗期届满了，根据法定的条件和程序，公司可以解除合同。

而所谓的医疗期，就是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据你本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到24个月的医疗期：

1、你的实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2、实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24 个月。

因此，公司由于你休病假就解除劳动合同，是违法，假如对此导致你较大损失的，可与时去申请劳动仲裁。如果你还有其他特殊状况的，譬如说你跟公司根本没签订劳动合同的话，那样建议还是先找个专业律师咨询下。