请假结婚的时间，由于不在岗，虽然劳动法上规定是带薪休假，但实质中给发的薪资是按肯定标准给的。由于标准不确定，有的公司就给的极少，损害劳动者的权益。在劳动法上，职员请婚假期间，由于婚假是带薪休假，婚假期间公司薪资照给。

但在婚假的薪资发放标准上，现在还没适用于全国的统一规定。

一般就是你跟你公司合同有约定的就按合同约定，如果你们之间没签协议，或是合同上根本没约定的，那样就跟据公司与职工代表通过薪资集体协商确定。如果连这种都没的话，那样你的婚假薪资的计算基数就会统一按你本人所在职位正常上班的月薪资的70%确定。

但，不管你们最后是如何确定薪资的，婚假薪资都不可以低于最低薪资标准。

如果你去请个婚假回来，发现公司给你发的薪资实在太少的，建议可与时去算下你工作所在地的最低薪资标准是多少。

从近期的规定中，下面几个省份的最低薪资标准如下，你可以参考下：

自2016年7月1日起：

天津月最低薪资标准提升到1950元；

河北最高端月最低薪资标准提升到1650元。

自2016年6月1日起：山东第一档月最低薪资标准提升到1710元；

自2016年5月1日起：海南一类区域月最低薪资标准调整为1430元；

自2016年4月1日起：上海月最低薪资标准从2020元调整到2190元；

自2016年1月1日起：

重庆第一档区域月最低薪资标准由1250元调整为1500元；

辽宁第一档月最低薪资标准由1300元增加至1530元；

江苏一类区域月最低薪资标准涨至1770元。

如果你工作地所在的省份不在上面的几个省份中的，建议可以通过网上的渠道探寻，或是询问较为专业的人士，譬如说律师。

最后，假如你对比了你婚假期间拿到的薪资低于最低薪资标准的，损失较大的，建议可与时找你公司问下先。如果你们有好几个一块请假都拿到如此的薪资的，建议可与时去申请仲裁，那样多人参加仲裁困难的，还建议最好那就是委托个专业律师参加仲裁。