劳动协议和劳动合同是一样的吗？那种情况下签订劳动协议？那种情况下签订劳动合同？应该注意啥事项呢？它们的法律效力相同吗？请阅读下面的文字进行详细的认知。

劳动协议与劳动合同有什么区别

就业协议书，是由教育部高校学生司统一拟定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生状况和建议、用人单位状况和建议及学校建议，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条约，对双方当事人具备法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

就业协议只是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要觉得和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了愈加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时知道劳动合同的内容，特别是工作年限和待遇等条约，毕业生也可向招聘职员索要样本或复印件。

毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽视就业协议书的签订。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据本法实行。

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