鉴于实习生权利保护的法律法规缺少，致使实践中实习生权利遭到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就看上去尤为重要，一份健全的实习协议可作为纠纷处置的要紧依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事情做出约定，以充分保护实习生的合法权益。下面律图我们就为你详细介绍。

实习期间如何维权应该注意什么

1、实习期内实习时间的约定。可约定每天低于8小时，如确因特殊状况超越8小时的，实习单位应参照加班薪资的计算方法向实习生支付报酬。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付适当的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处置。这部分内容尤为重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的规范支付伤亡待遇，以防止法律依据缺失致使实习生权益受损。

4、实习生在实习期常识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处置。可约定友好协商及诉讼的处置方法。

当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是非常重要的，在协议中明确实习报酬的规范、实习纪律的约定、实习生过错导致单位经济损失的处置、实习生人身意料之外保险的约定、学校在实习过程中的职责需要及学校的法律责任等等，有了一份健全的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处置争议。

实习期分两种：

1、未获得大学生就业推荐表

公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你薪资的。

2、获得大学生就业推荐表

这个问题司法上没做出规定，但目前有判例，是认定该学生是单位的正式职员，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当根据法律规定给你薪资。

签订劳动合同

由于中国没一部法律说在校大学生不可以签劳动合同、不可以买社保，因此你完全可以需要单位跟你签订正式的劳动合同。目前单位跟你签实习合同只不过为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了减少人力本钱、减低风险而已。还有一个问题应该注意，假如没买社保，那在工作期间你发买卖外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，不然，根据司法实践即便合同没约定或约定由你自行承担，也应该由单位承担。

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