为满足急于就业的劳动者，与急切需要填补职位空缺的用人单位，目前存在派遣劳动者。不过，由于被派遣的劳动者将被派遣至其他用人单位，所以或许会同时与两个用人单位产生关联，那样就会比较容易被忽略签订劳动合同。一旦在规定时间内未签订劳动合同，按规定所在的用人单位要支付双倍薪资，但派遣劳动者要确定赔偿义务人。

第一，按规定用人单位与劳动者打造劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即是违法行为，劳动者可以倡导支付双倍薪资。

并且，用人单位支付双倍薪资，要将正常发放的一倍薪资排除，从用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍薪资，总共会有十一个月的薪资。

第二，派遣劳动者没签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以按规定劳务派遣单位要支付双倍薪资。

由于正常状况下，用工单位会依据劳务派遣协议，将被派遣劳动者的劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。同时，用工单位也要直接支付和提供被派遣劳动者的加班费、绩效奖金与福利待遇。

所以，派遣劳动者的薪资、待遇等事宜都将由劳务派遣单位给，因此也可以直接向他们倡导双倍薪资。

最后，打造劳动关系后，派遣劳动者没签订劳动合同，除去可以向劳务派遣单位倡导双倍薪资，假如劳动者因此倡导解除劳动合同的，那样还可以倡导经济补偿金。假如双方因此产生争议，并且涉及的劳动者较多，那样建议可以必要时找个专业律师介入。