为何不可以向劳动者给付劳动成就

劳动合同的目的在于劳动过程的达成，而不是劳动成就的给付。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有些劳动直接创造价值，有些劳动在间接地达成价值；有些劳动成就当时就能衡量，有些劳动成就则需要肯定时间才能看到。因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以达成。劳动过程的达成同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到劳动成就。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1、劳动者有平等就业的权利。是指具备劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是大家生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。假如公民的劳动就业权不可以达成，其他所有权利也就失去了基础。

2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者依据我们的意愿选择合适自己才能、喜好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有益于劳动者充分发挥我们的专长，促进社会生产力的进步。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具备支配自己劳动力的权利，可依据自己的素质、能力、志趣和喜好，与市场资讯，选择用人单位和工作职位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。

3、劳动者有获得劳动报酬的权利。伴随劳动规范的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同必须具备的条约。劳动者付出劳动，根据合同及国家有关法律获得报酬，是劳动者的权利。而准时定额的向劳动者支付薪资，则是用人单位的义务。用人单位违法这类应尽的义务，劳动者有权依法需要有关部门追究其责任。获得劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包含预防工伤事故和职业病。假如企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不止是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直同意到伤害。

5、劳动者享有休息的权利。国内宪法规定，劳动者有休息的权利，国家进步劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假规范。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年总是每个劳动者都不可防止的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。国内《劳动法》规定劳动保险包含：养老保险、医保、工伤保险、失业保险、生育险等。但现在国内的社会保险还存在一些问题，社会保险基金规范不完善，国家负担过重，社会保险的推行范围不广泛，进步不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。

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