公司股东、高管之间因经营理念、管理方法不同等缘由，会致使“公司僵局”的出现，从而使公司出现经营苦难、效率低下等一系列负面问题，紧急损害股东、企业的利益。无论是哪些原因致使公司僵局出现的，非常重要的就是采取有效的手段尽快进行处置。

公司僵局的救济方法

在实践中，如果由于公司高管不作为致使公司僵局的，对公司、股东而言，一般可以采取以下救济方法，积极维护自己合法权益：

１、谈话协商。

公司高管作为企业的管理层，应该在其位谋其政，优先考虑公司利益，如果出现经营理念不合等问题的，尽量退一步，协商处置分歧，尽快恢复公司正常运营。

２、更换高管，追究不作为高管的法律责任。

因公司高管不作为、经营理念分歧紧急等问题，致使公司僵局，又不可以协商解决的，股东会可以参考实质状况作出更换公司高管。如果公司高管，没履行《公司法》规定的忠实义务，甚至存在违法行为的，依据《公司法》第一百五十条规定，董事、监事、高级管理职员实行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司导致损失的，应当承担赔偿责任。

３、股东需要公司回购股权。

当公司高管是公司股东，特别是公司大股东的时候，在满足条件的其它股东可以需要公司回购股权，协商不成的，可向法院起诉。

依据《公司法》规定，有限责任公司存在以下状况的，可以需要公司强制回购股权：

（１）公司连续５年不向股东分配收益，而公司该５年连续盈利，并且符合本法规定的分配收益条件的；

（２）公司合并、分立、出售主要财产的；

（３）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

４、股东需要公司解散。

《公司法》第一百八十三条规定，公司营运管理发生紧急困难，继续存续会使股东利益遭到重大损失，通过其他渠道不可以解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司解散是处置公司僵局的最严厉手段，应小心用。一般满足以下条件的股东，可以向法院需要解散公司：

（１）公司持续两年以上没办法召开股东会或者股东大会，公司营运管理发生紧急困难的；

（２）股东表决时没办法达到法定或者规定的比率，持续两年以上不可以做出有效的股东会或者股东大会决议，公司营运管理发生紧急困难的；

（３）公司董事长期冲突，且没办法通过股东会或者股东大会解决，公司营运管理发生紧急困难的；

（４）营运管理发生其他紧急困难，公司继续存续会使股东利益遭到重大损失的情形。

但应该注意的是，股东以知情权、收益分配请求权等权益遭到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，与公司被吊销企业法人营业执照没有进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

因此，当公司僵局出现时，尽快找有关的高管进行谈话协商处置，不可以协商的，建议最好委托专业公司法律师全程提供帮助，积极通过法律渠道解决问题，维护自己权益。