当职员出现迟到、早退等违纪行为时，公司总是都会相应扣除职员的薪资，不少职员都已对此屡见不鲜。但公司扣发违纪职员的薪资，应当该是有正当理由，且在法律限度范围内，不然就是是违法行为，职员可以拿起法律武器维护自己合法权益。

公司不能克扣职员薪资

依据国家劳动法规《薪资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不能克扣劳动者薪资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

１、用人单位扣代缴的个人所得税；

２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

３、法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

４、法律法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

因此，除去上述代扣事情外，原则上公司是无权扣发职员的薪资，只须职员正常工作了，就应该得到相应的薪资。

但依据《劳动法》等有关法律规定，用人单位以降低违纪职工薪资的给付、减少违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的手段，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了保持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。

所以只须公司只须有正当理由的，是可以扣发职员的薪资的。一般存在以下状况时，公司才能扣发违纪职员的薪资：

１、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

２、公司依法拟定并经过职代会批准的公司规章中明确规定的；

３、企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的；

４、因劳动者请事假应扣发的。

需要主要的是，不是公司有规定就能扣薪资的，企业的规定是不是依法拟定、依法公布、依法公告职员等很多原因，直接影响公司规定的法律效力。职员不服被扣薪资的，可以咨询专业劳动纠纷律师后，再决定是不是需要采取法律手段维权。

除此之外，依据《薪资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的２０％。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

也就是说，即便公司可以合法扣发违纪职员薪资的，每月扣发的薪资最多低于月薪资２０％，若扣发后的薪资低于当地最低薪资标准的，还要按最低薪资发放。

事实上，对职员而言，如果遭遇扣薪资的，需要能了解缘由，觉得不合法，可咨询专业律师后，积极采取法律维权追偿，有需要的，可点击“找个律师”向律师免费咨询。